Podaruj pracownikom elementy oszczędzające do domu: obniżą im rachunek za wodę i jej podgrzewanie, a firmie dadzą społeczną odpowiedzialność, którą widać.
Realna oszczędność na rachunkach za wodę i energię w domu — prezent, który się używa.
Oszczędność wody i energii w domach pracowników. Ile to daje, wyliczamy z liczby zestawów i typu punktu poboru — zawsze podając, na czym liczba się opiera.
Zestawy montuje zakład pracy chronionej, więc zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami jest częścią łańcucha dostaw.
Dwie liczby, obie podparte. Oszczędność w domach wynika z liczby wydanych zestawów i typu punktu poboru — nigdy ze średniej na osobę; zawsze podajemy dane wejściowe i okres i oznaczamy to jako szacunek. Rzeczywistego zużycia pracowników w domu nie mierzymy.
Udział zakładu pracy chronionej. rewater kompletuje zestawy wspólnie z czeską grupą zakładów pracy chronionej JUHA , w której ponad połowę zatrudnionych stanowią osoby z niepełnosprawnościami. Dokumentujemy, ile zestawów przez nią przeszło. ⭐ Gdzie to trafia w raportowaniu ESG. Zestawy dostarczają materiału od razu do dwóch ujawnień: S2 — pracownicy w łańcuchu wartości, bo konfekcjonowanie przechodzi przez zakład pracy chronionej i dokumentujemy, ile zestawów przez niego przeszło, oraz E3 — woda, bo oszczędność w domach pracowników wyliczamy z liczby zestawów i typu wylewki. ⚠ Dostarczają dowód; same z siebie nie spełniają żadnego obowiązku sprawozdawczego.
Skład, cenę i materiały do raportu przygotujemy pod Państwa firmę.
Liczba pracowników i budżet.
Skład dopasowany do punktów poboru w domach.
Zestawy przygotowuje zakład pracy chronionej.
Rozdanie pracownikom plus materiały do raportu CSR.
Przygotujemy skład, cenę i to, co da się z tego udokumentować.